作为江苏省新时代产业工人队伍建设改革在苏州国资系统唯一试点单位，从2020年拉开改革大幕以来，创元集团加快改革、鼓励创新，通过党建引领产改、推进产教融合、创新人才模式、加强维权服务，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献近2万人规模的产业工人队伍。
在苏净集团产学研实训基地“成冲劳模创新工作室”，来自苏州电子信息技师学院的10余名学生带着“任务”在产线上实操。苏净集团自主研发的车载负压净化装置、生物安全柜、洁净屏、口罩细菌过滤效率检测仪、滤料测试台等多款产品都是疫情防控所需的关键设备，自国内多地发生疫情以来，防疫产品订单量激增。
自2020年以来，由全国技术能手、江苏省双创人才成冲领衔的“成冲劳模创新工作室”已先后吸纳3批学生在苏净集团参加实训，首批10名学生完成为期一年产学研实训后，有5人已转为正式员工，今年又新增了多名实训生。
“这些学生主要是配合企业做好检验测试仪器的技术升级，帮企业提升生产效率、产品质量和工艺改良。”苏净集团产改工作负责人说，由于是科班出身，在生产一线边实训边上岗，在企业扩大产能之时可快速顶上，成为企业技能人才培养的储备力量。
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。作为市属国有企业中唯一以制造业为主体的企业，创元集团立志成为打造“苏州制造”品牌的践行者，近2万名产业工人为集团高水平质量的发展提供强大动能。
近年来，创元集团积极探索行业办学资源与下属公司有效融合，统筹推进校企一体化，实现校企双向共培共育高技能人才。2020年以来，苏净集团、苏州金龙、书香酒店、苏州工艺丝绸公司、苏轴股份、苏州电瓷等多家创元集团下属重点企业与苏州工业职业技术学院、苏州市电子信息技师学院等职业院校签订共建协议，在企业成立技能大师工作室、建立企业学院（研究院）、产学研实训基地等等，推行面向企业真实生产环境的任务式培养模式，实现校企立体化多维度共育高技能人才，打通高技能人才培养的“最后一公里”。
目前创元集团的主业有突出贡献的公司基本建立了企业学院（研究院），去年初，创元大学揭牌成立，它将作为创元集团的企业学院，为集团高水平发展培养德才兼备的领导干部、素质优良的专业方面技术人员和业务过硬的技能人才，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
此外，创元集团还与清华大学、浙江大学等20多所院校建立紧密合作伙伴关系，培育产学研及产教融合平台。去年以来，围绕新材料研发、大气监测关键技术开发、无人驾驶技术探讨研究等企业重大技术攻关课题，集团共有20余个项目正在有力有效推进。
今年“五一”前夕，创元集团2人获江苏省五一劳动奖章荣誉、1人获江苏省五一巾帼标兵荣誉、3人获苏州市五一劳动奖章荣誉。这与创元集团厚植培育工匠“土壤”，推动产业工人队伍建设改革走深走实密不可分。
“我们始终把提升员工职业技能作为提升公司竞争力的核心，为此营造良好的环境，激发员工干事创业的热情。”创元集团党委书记、董事长沈伟民说。
2020年以来，创元集团先后印发《创元集团新时代产业工人队伍建设改革实施方案》《高素质技能人才激励办法》《技术工人薪酬激励机制的指导意见》等有关政策，加强“顶层设计”为改革落地提供坚强保障。
创元集团党委按照“创新发展与党建深层次地融合，全力推动产改工作”的总要求，实现产改工作党建引领、党建先行。推进“红色工匠”培育工作，党员发展向一线产业工人中的优秀骨干倾斜，2021年全年发展党员80名，72名职工获创元集团优秀员荣誉。
按照《高素质技能人才激励办法》，创元集团每年200万元奖励在技能人才工作上表现突出的个人和集体。按照《技术工人薪酬激励机制的指导意见》，引导技术工人薪酬收入与岗位层级相匹配。实施学历提升计划，鼓励一线职工学历提升，毕业后给予学费补贴，累计组织全系统50名产业工人参加市总工会成人高等教育专升本学历教育班，提升职工学历水平。
通过双师型、师带徒、订单班等教学模式快速提升员工业务技能，发挥业务骨干传帮带作用。目前，创元集团已成立“闫志军劳模工作室”“宋世民劳模创新工作室”和“成冲劳模创新工作室”等8个劳模工作室，在技术难题攻关、技能人才教育培训等方面发挥巨大作用。苏州金龙开展第二批13人电器调试工订单班，19人服务技师、品管检测订单班，开展汽车维修调试和检测28人实训。苏净集团钳工订单班10人完成结业。通过定向系统培养，缓解了企业紧缺岗位的用工荒。
以赛促育，创元集团已连续11年举办苏州市“创元杯”职业技能大赛，有47人获“姑苏技能大奖”、96人获“苏州技术能手”、126人晋升技师技能等级、近900人获高级工技能等级。
随着一线职工素质提升相关办法的实施，企业学院、实训基地建设以及师带徒等教学模式开展，一批高素质创新人才和技术技能人才茁壮成长。2年来，创元集团高级工增加了166人、技师增加了128人、高级技师增加了16人。由产业工人为主导，创元集团取得技术革新、发明创造等成果267项，取得国家专利112项，提出合理化建议4704条，采纳3942条，以上各项为企业降本增效9230万元。
今年4月，创元集团公布了2021年度“我为群众办实事”群众满意十大实事项目，共收到来自集团本部及下属子企业的23个候选项目，涉及志愿服务、员工关爱、营销创新、环境改善、人才激励、技能提升、薪酬福利完善等，由职工代表投票产生前十名。
从制度着手、从小事出发，创元集团聚焦职工群众的“急难愁盼”，更大力度鼓励激励、纾困解难，着力解决职业发展、素质提升、权益保障等方面存在的问题。
在加强企业民主管理方面，推动企业民主管理工作，落实职工代表大会“三项制度”，确保职代会的合规、有效召开，积极开展职工代表提案征集工作，充分接纳职工群众的意见和呼声。在维护职工合法权益方面，创元集团成立职工权益服务中心，并在苏州金龙、苏净集团、书香酒店集团和行管中心设立职工权益服务站，提供法律、心理咨询、文化活动等与职工息息相关的服务；扎实推进集体协商工作，30家基层工会与单位行政新签订（或正在履行）1+3集体合同，确保在企业经济发展形势向好的情况下，职工工资增长、劳动卫生、福利待遇和特殊保障等得到合法维护；提升高温、有毒有害等特殊工种体检标准，开展特殊工种1500余名职工体检项目普查。在竭诚服务产业工人方面，围绕员工所思所想所盼，坚持从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，推出“合理提升企业食堂伙食标准”“丰富90后职工文化生活”“走访慰问生活困难党员”“改善生产车间通风”等实事项目。
同时，今年创元集团正积极地推进江苏省幸福企业试点工作，将从落实职工收入与企业经济发展联动、做好疫情防控和安全生产管理、加强民主管理、举办丰富多彩文体活动等方面，提升职工获得感、幸福感和安全感。
“产业工人队伍建设改革没有完成时，只有进行时，我们将稳步推动改革走深走实，强化产改成果转化与运用，着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人大军，为企业高水平发展汇聚新动能，奋进新征程、建功新时代，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”沈伟民说。
